Bien plus qu’un programme interne, cette initiative traduit la volonté du groupe de faire vivre sa culture d’entreprise au quotidien, à travers des comportements communs, des repères clairs et une vision collective portée par les équipes et le leadership.
En 2025, l’UP INITIATIVE s’est imposée comme un véritable mouvement culturel au sein d’APTIS GROUP, réunissant plus de 300 collaborateurs autour d’une même dynamique.
Une culture d’entreprise structurée et incarnée
Depuis toujours, APTIS GROUP s’appuie sur une culture forte, profondément humaine et transmise à travers les générations.
L’UP INITIATIVE vient structurer cette culture en lui donnant une expression concrète et visible.
À travers des principes comme Lead with Respect, Be the Solver, not the Blamer ou encore Dare to be Uncomfortable, le groupe formalise les comportements qui incarnent son ADN au quotidien.
Cette démarche permet de créer un langage commun entre les différentes entreprises du groupe et renforce la cohésion au sein d’un groupe multisectoriel à Maurice.
Une organisation centrée sur l’humain
L’UP INITIATIVE reflète pleinement le positionnement d’APTIS GROUP comme organisation centrée sur l’humain.
Pensée par les équipes RH et la leadership team, puis co-construite avec les collaborateurs, elle repose sur une conviction forte : la performance collective commence par les comportements humains.
L’objectif n’est pas d’imposer une culture, mais d’offrir un cadre inspirant permettant à chacun de grandir, collaborer et évoluer dans un environnement cohérent.
Cette approche renforce également la marque employeur du groupe en valorisant l’écoute, la collaboration et le développement personnel.
Un héritage culturel porté par le leadership
L’initiative s’inscrit dans la continuité de l’héritage du fondateur Jean-Pierre Mamet, dont la philosophie continue d’inspirer la culture du groupe.
Cet héritage, parfois désigné en interne comme le Tioco’s wisdom, constitue aujourd’hui encore un repère culturel fort.
Dans un contexte de transformation du groupe — acquisitions stratégiques, nouvelles expertises, évolution du leadership avec Oscar Mamet — il est devenu essentiel de réaffirmer les fondations culturelles d’APTIS GROUP.
Cette démarche illustre une approche solide de gouvernance et leadership, alignée avec la vision long terme du groupe.
Un levier fort pour l’employer branding
Au-delà de la culture interne, l’UP INITIATIVE joue un rôle stratégique dans le positionnement d’APTIS GROUP comme employeur de référence à Maurice.
En mettant en avant des valeurs vécues, visibles et partagées, le groupe affirme sa volonté d’attirer, fidéliser et faire évoluer les talents.
Cette initiative renforce son image de groupe mauricien innovant, capable de conjuguer croissance business et expérience collaborateur.
