24 Nov La Minute HR – Rencontre avec la HR Manager de Resiglas
Pionnier dans la fabrication de produits en fibre de verre, Resiglas lie l’expérience à un regard neuf depuis son acquisition par le Groupe APTIS en 2018. Véronique Pitois-Kayanaprecassen, HR Manager de Resiglas nous en dit plus.
Comment une entreprise de plus de 60 ans arrive-t-elle à allier expérience et jeunesse ?
En fidélisant nos employés et en attirant de nouveaux talents. Chez Resiglas, on a la chance d’avoir une équipe composée de différentes générations. D’un côté, nous avons des employés qui ont grandi avec l’entreprise, pour ne citer que notre “Production Manager” qui a actuellement fait 35 années de service. Nous avons aussi des collaborateurs qui ont dépassé l’âge de la retraite mais qui travaillent toujours avec nous.
D’un autre côté, il y a la nouvelle génération qui intègre l’équipe parfaitement. Le plus jeune collaborateur est notre “Factory Operator” qui a tout juste 19 ans et nous a rejoint depuis six mois. De cette manière, on lie l’expérience à la jeunesse.
Comment Resiglas arrive à fidéliser ses collaborateurs ?
Tout d’abord, grâce à une bonne ambiance de travail et une confiance mutuelle. Et on adopte aussi un management participatif puisque c’est important que nos collaborateurs apportent leurs idées. Ce qui fait la différence, ce sont les interactions constructives entre tous les maillons de la chaîne.
Nous avons mis en place un comité d’entreprise pour permettre aux employés de communiquer directement avec la direction. Tout cela, pour que chacun se sente en confiance et apporte sa contribution.
Avec le temps, cela a fait notre force, et la preuve, nous avons eu un collaborateur qui a passé toute sa carrière chez Resiglas. Raymond Monneron a rejoint l’entreprise en tant qu’apprenti soudeur en 1970 et il a terminé sa carrière comme superviseur en 2020 après 50 ans de service. Une histoire qui peut inspirer les jeunes générations.
Quels sont les challenges pour faire cohabiter deux cultures générationnelles ?
Pour nous, c’est plus un atout qu’un challenge. Avec le savoir-faire des collaborateurs expérimentés et le dynamisme des nouveaux collaborateurs, on ne cesse de se réinventer à chaque fois. Et cela se reflète dans nos offres et nous a également permis de nous différencier.
